Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động
Về nguyên tắc Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản, đảm bảo các nội dung chủ yếu quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019. Tuy nhiên, đối với những trường hợp thời hạn của hợp đồng chỉ là dưới 01 tháng thì Bộ luật Lao động năm 2019 vẫn cho phép các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói. Bởi hợp đồng này nhằm để giao kết các công viêc có tính chất mùa vụ, tạm thời không ràng buộc quá nhiều quyền và nghĩa vụ của các bên. Nhưng không phải hợp đồng nào có thời hạn dưới 01 tháng cũng có thể giao kết bằng lời nói mà trong các trường hợp sau đây các bên khi xác lập quan hệ lao động bắt buộc phải giao kết bằng văn bản dù thời hạn có dưới 01 tháng:
Thứ nhất, đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong tường hợp này, hợp đồng phải được giao kết bằng văn bản.
Thứ hai, khi sử dung người lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.
Thứ ba, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động là người giúp việc nhà.
Như vậy, đối với Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, trừ ba trường hợp nêu trên thì các bên vẫn có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói.
